Recursos Humanos. Selección
de Personal.
BORN, FERNANDEZ, CABADINI
y Asociados ofrece su servicio profesional
para la búsqueda y selección de
personal.
La incorporación de
nuevos colaboradores a la empresa es una tarea
fundamental y, consecuentemente, la elección
debe tener en cuenta el grado de alineamiento
del postulante con los valores y la cultura de
la organización. En tal sentido, la rápida
integración del nuevo colaborador ayudará
a la empresa en la mejora de su organización.
Toda la información
sobre clientes y postulantes se mantiene bajo
la más estricta reserva profesional, salvo
que ambos nos autoricen a revelarla.
Los servicios que nuestra
firma brinda son los siguientes:
Selección de personal técnico y
administrativo
Selección de personal de conducción,
niveles medio y gerencial.
Informes psicotécnicos.
Informes prelaborales (ambiental y laboral).
Nuestra tecnología de
trabajo, basada en años de experiencia,
asegura el pleno cumplimiento de los objetivos
trazados para cada situación en particular.
Las etapas que comprende
el desarrollo de cada proyecto son las siguientes:
1.Conocimiento
de los valores y la cultura de la organización
- cliente, de su estructura y de su estrategia
comercial.
2. Información pormenorizada del cliente
mediante entrevistas con el responsable del área
del cargo a cubrir, recabando todos los requisitos
que la posición demande.
3. Identificación de los potenciales
candidatos. Comprende las siguientes fases:
a) Búsqueda
directa materializada a través de la
publicación de un aviso en uno o más
diarios, para identificar a los mejores candidatos
potenciales para la o las funciones requeridas,
los que son analizados con un alto grado de
profesionalismo y discreción.
b) Extenso programa de entrevistas para
seleccionar los candidatos finalistas con el
perfil que la posición a cubrir demanda.
c) Evaluación de los datos laborales
y personales aportados por los candidatos entrevistados
complementados con estudios socio ambientales
y laborales que permitan verificar dicha información
con la obtenida en otras instancias evaluativas.
Ello permitirá determinar el grado de
adecuación del postulante al perfil requerido,
sus posibilidades de integración a la
cultura de la organización y sus antecedentes
de idoneidad, honestidad y confiabilidad.
4. Presentación
de los candidatos seleccionados al cliente analizando,
conjuntamente, cada persona finalista a partir
de la totalidad de la información que se
ha reunido sobre ellos. Organización de
la agenda de entrevistas en nuestras oficinas
o en las del cliente.
5. Asesoramiento al
cliente en el proceso de negociación final
con el candidato seleccionado, aportando nuestra
experiencia profesional para fijar todos los detalles
de la oferta a realizar. Supervisar las condiciones
finales de contratación.
6. Seguimiento directo,
por espacio de seis meses de trabajo de la persona
incorporada, consultando con su superior inmediato
y con el propio interesado, con el fin de asegurar
el adecuado entendimiento de objetivos, prioridades
y mutuas expectativas.
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